Chile tiene una rica experiencia en empresas del Estado. Las políticas sobre ellas han variado con las orientaciones o estilos de desarrollo de los gobiernos de turno; posiblemente también con relación a los cambios internacionales, con ciertas tendencias que se van dando, muy relacionadas con la evolución o ciclos del pensamiento económico. También están relacionadas con las etapas del desarrollo económico mismo, actuando la empresa del Estado como estímulo inicial o para llenar vacíos importantes. A veces la presencia de la empresa de esta naturaleza se hace más necesaria en zonas extremas, como en Chile ha sucedido con la Isla de Pascua, Magallanes, Aysén y Tarapacá.
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Es lamentable que no pocos empleadores utilicen los fondos previsionales que les retienen a sus trabajadores y estos últimos se vean seriamente perjudicados en sus beneficios previsionales, en especial de jubilación. Sólo recientemente se ha presentado un fallo judicial sancionando drásticamente este proceder. La debilidad cada vez mayor del sindicalismo en Chile y el temor habitual del trabajador para enfrentarse al empleador en la defensa de sus derechos, hace que esta mala práctica tenga amplia difusión.
Presento a continuación un documento que envié por correo electrónico al Presidente de la Central Única de Trabajadores en noviembre del año pasado; del tema nunca supe más. Desconozco si lo recibió. He creído conveniente incluir la idea en esta página web por si tuviera alguna utilidad.
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La Iglesia ha planteado la conveniencia de un salario o sueldo deseado de $250.000 mensuales, apelando a valores éticos; ha sido como un llamado a conciencia, para todos los que pudieran hacerlo. También debiera pensarse en una mejor política de asignaciones familiares y eliminar los absurdos que ésta hoy tiene.
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La subcontratación o contratación externa (out sourcing) ha tomado mucha importancia en Chile en las últimas décadas y en los últimos meses ha pasado a tener gran actualidad, primero por el conflicto de CELCO forestal en la zona de Arauco y posteriormente en torno a los conflictos en CODELCO. En ambos casos se ha llegado a la violencia. Hay preocupación porque las causas que han motivado estas reacciones existirían en otros sectores y por los positivos logros que han alcanzado los trabajadores involucrados y sus dirigentes, lo que estimula que estos fenómenos sociales se extiendan a otras áreas donde la subcontratación juega un papel importante y donde los trabajadores se consideran perjudicados por este tipo de relación entre el capital y el trabajo.
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Varios casos he observado de propaganda tanto de empresas del Estado como privadas en que en su publicidad y promoción de bienes y servicios usan formas de expresión que pueden considerarse que comprometen la ética y otros valores.
También es preocupante que medios de comunicación de alto nivel utilicen mensajes con esas características y con errores que perjudican la formación de la población, especialmente de la niñez y de la juventud.
Debieran haber instancias oficiales y de otra naturaleza que reaccionen frente a estos hechos.
Llama la atención que actitudes de esta naturaleza comprometan al Banco del Estado en dos oportunidades recientes.
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